Business Partner

Profissional com sólida experiência em recursos humanos, capacidade de entender as necessidades do negócio e uma abordagem proativa na criação e implementação de soluções que impulsionem o desempenho organizacional.

Colaborar ativamente com líderes de equipe para compreender suas metas e desafios, proporcionando suporte estratégico em iniciativas de recursos humanos.
Elaborar relatórios com indicadores e métrica que colaborem com a tomada de decisões;
Compor relatórios utilizando ferramentais de análise, como KPIs e outros indicadores de desempenho
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e programas de RH que apoiem a cultura organizacional e promovam o engajamento dos funcionários.
Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção, garantindo a identificação e aquisição de talentos alinhados aos objetivos da empresa.
Fornecer orientação e aconselhamento em questões de desempenho, gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e resolução de conflitos.
Colaborar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e facilitar a implementação de programas que promovam o crescimento profissional.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e tendências de mercado, aplicando esses conhecimentos para impulsionar a excelência organizacional.Capacidade de Planejamento;
Conhecimento dos subsistemas de recursos humanos;
Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;
Relacionamento Interpessoal;
Proatividade;
Visão Estratégica;
HABILIDADES TÉCNICAS
Excel;
Indicadores;
Ferramentas de Plano de Ação e Acompanhamento.

FORMAÇÃO

Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, ou áreas correlatas;

EXPERIÊNCIA

Experiência de, no mínimo, 1 ano na área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento ou RH Generalista.